Responsabilità per le persone

Cosa abbiamo già raggiunto:

• Formazione continua: investiamo circa 250.000 euro all'anno nella formazione continua dei nostri dipendenti.
• Sicurezza sul lavoro: dal 2004 siamo certificati dal TÜV Austria secondo la normativa OHSAS 18001.
• Sostegno: attraverso il Fondo Hermine-Berghofer sosteniamo i nostri collaboratori e le loro famiglie in situazioni di emergenza.
• Salute: dal 2011 forniamo ai nostri dipendenti una consulenza annuale sull'ergonomia e offriamo regolarmente corsi di fitness gratuiti, consulenze mediche, vaccinazioni e giornate della salute.
• Soddisfazione: in un'importante analisi della soddisfazione dei dipendenti nel 2015, abbiamo conosciuto i desideri dei nostri dipendenti e abbiamo attuato molte misure concrete.
• Alimentazione equilibrata: nel 2017 abbiamo migliorato l'offerta alimentare della nostra mensa in base agli aspetti sanitari e l'abbiamo adattata ai desideri dei nostri dipendenti.
• Lealtà: ringraziamo i nostri collaboratori per la fedeltà e l'impegno attraverso il nostro piano pensionistico aziendale, la partecipazione agli utili e numerose altre misure volontarie.

Cosa vogliamo fare ancora:

• Sicurezza: entro il 2020, miriamo a ridurre il numero di infortuni sul lavoro a meno di 6 all'anno, ossia meno della metà della media del settore.
• Luoghi di lavoro sani e sicuri: entro il 2020, ottimizzeremo tutti i posti di lavoro nelle aree di produzione e di stoccaggio in base agli aspetti ergonomici.
• Formazione continua: entro il 2020, il 10 % in più di dipendenti dovrà beneficiare della formazione interna e del perfezionamento professionale.
• Percentuale di dipendenti donne: miriamo a raddoppiare il numero di donne in posizioni dirigenziali entro il 2025.